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职业导航---适宜的谈吐给面试加分
作者:李霞  转贴自:心理咨询室  发布时间:2011年11月21日  点击:2620

适宜的谈吐给面试加分 

    职业形象的确立除了求职者的外貌、风度、个性心理特征等多种因素之外,求职者的谈吐、应答是否得体也是极为重要的。有关研究表明:在劝说人时,其效果只有8% 与内容有关、42%与仪容有关、而50%却与如何言谈有关。

    求职者在去用人单位面试之前,必须要掌握一定的应答技巧,在各种场面合针对形形色色个性、心理不同的面试官,均能做到用语得当、谈吐得体、不卑不亢、不稳不火。这样,其谈吐才能和自身的风度、气质等个性心理特征相得益彰。

    讲话要简洁明了。古语云:“言不在多,达意则灵”,语言是传递信息和交流思想的工具,求职者的技巧和表现手法主要体现于语言的运用上。要语不烦,简练有力,能使人不减兴味;唠叨不得要领,必令人生厌。求职者要在面试之前“筛选,过滤”出最精辟的、恰如其分地表情达意的词句,尽可能以简洁的语言表达出深刻的内涵,把追求语言的简洁、准确和明晰,当作学会讲话的基本功。

    面试者做自我介绍,最好多用平缓的陈述语气,如果语气平和、舒缓,则表示谈话人稳重冷静,心情平和;语气短促,则表示谈话人的急噪与不安。而在论述某一话题时,则可以使声调抑扬顿挫,以求利于表达自己的思想。比如到了、忌要点处,不妨家重语气,或者带有某些拖音,来达到引起对方注意的目的。

      面试应答过程中的禁忌。忌大声交谈、忌狂妄自大、忌东张西望、忌语言粗俗、忌说话随便、忌回答问题笼统抽象、忌以自我为中心、忌回答问题惊慌失措、忌丧失信心、忌回答问题喋喋不休、忌不善于打破沉默、忌不善于提问、忌主动打探薪酬福利待遇等。

    在面试时,大多数面试官在向你提问时,不会仅仅为了获得一定的信息,而是含有更多的用意。因此,在回答问题时,要先思考一下。

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